Su papel como director, es crucial para la retención de las personas. Usted puede motivar a los empleados para que sigan con su organización a largo plazo mediante el cumplimiento de estas necesidades fundamentales: • Un trabajo significativo. Incluso las tareas más rutinarias pueden mantener la moral alta, si usted acentúa su impacto en la organización y sus clientes.
• Un sentido de progreso. Establezca metas y muestre cómo los esfuerzos de los empleados están paso a paso llevàndolos a ellos y a la organización más cerca al èxito.
• Reconocimiento. Muestre algo de reconocimiento por el éxito de sus empleados. Algunos comentarios positivos pueden ser a largo plazo para cimentar su lealtad.
-Adaptado de la página web de la Zona HR
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