La relación de un empleado con un gerente puede tener un efecto profundo en su satisfacción en el trabajo. Un atajo hacia la alta satisfacción es hacer esta pregunta:
"¿Hay algo que pueda hacer más, menos, o de manera diferente que mejoraría su satisfacción en el trabajo?"
A menudo, la respuesta va a ser relativamente simple, y dar lugar a una buena discusión acerca de las expectativas, recompensas, y los resultados. La mayoría de los empleados responden al hecho de que su gerente le interesa su satisfacción y dispuestos a gastar tiempo discutiendo sobre como sentirse más motivados inmediatamente. Es el clàsico ganar-ganar para todos.
-Adaptado de la página web Managing Employee Performance
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